Работа в Южной Корее: основные требования к таджикистанцам
Меморандум о взаимопонимании между двумя странами, предусматривающий трудоустройство таджикских трудовых мигрантов в Южной Корее, был подписан в конце октября в Душанбе. Министерство труда и миграции Таджикистана заявило, что «первая партия мигрантов отправится в Южную Корею в начале 2025 года».
Именно это Агентство будет отбирать работников, соответствующих требованиям Южной Кореи, далее готовить их к отправке в эту страну – одно из требований заключается в знании корейского языка.
Корейские компании будут выбирать кандидатов из списка, предложенного министерством труда РТ, они отправят стандартный трудовой договор и получат согласие будущего работника.
Работники пройдут медицинское обследование дважды – перед отправкой в Таджикистане и по прибытию в Корее. «Те, кто не пройдет медобследование, будут отправлены назад в Таджикистан», - отмечается в документе.
Дорожные расходы работники оплачивают самостоятельно. Сколько денег потребуется для этого, будет объявлено позже.
В соответствии с подписанным меморандумом, установлен возрастной ценз для трудойстройства в Южной Корее - от 18 до 39 лет. Также не имеют права на работу в этой стране лица, имеющие судимость, которые были депортированы из Кореи в прошлом или имеющие ограничения на выезд из Таджикистана.
Те, кто пройдет отбор, имеют право работать в Корее до 3 лет, а при необходимости могут продлить этот срок еще на 1 год и 10 месяцев. Важный пункт – трудовой мигрант из Таджикистана должен добровольно покинуть Корею после окончания трудового договора.
Но не стоит расстраиваться – при точном исполнении пунктов договора можно вернуться в Корею через месяц после отъезда, и на этот раз без обязательного выполнения первоначальных условий. Но если работник «занимается незаконной деятельностью или предоставляет фальшивые документы», его депортируют из Кореи.
Меморандум о взаимопонимании между министерствами труда Таджикистана и Южной Кореи подписан сроком на два года и может быть впоследствии продлен. Теперь документ должен быть ратифицирован парламентами двух стран.
Власти Таджикистана уже много лет пытаются открыть альтернативные страны для трудовой миграции, помимо России. По официальным данным, большинство таджикских мигрантов выезжают на заработки именно в Россию, и небольшая часть – в другие страны, в том числе в Казахстан.
После российского вторжения в Украину, санкций и усиления давления на трудовых мигрантов в России интерес таджикистанцев к Южной Корее возрос. Эта страна, расположенная в Восточной Азии, в последние годы стала новым направлением трудовой миграции для таджикистанцев. По разным оценкам, на сегодняшний день в Южной Корее живут и работают более 5 тыс таджикских мигрантов, некоторые из них выехали в Корею с российскими паспортами.
Какие критерии отбора работников?
В соответствии с Меморандумом о взаимопонимании, копия которого оказалась в распоряжении Радио Озоди 14 ноября, отправку работников из Таджикистана в Южную Корею будет осуществлять исключительно Агентство по трудоустройству за рубежом при Минтруда страны.Именно это Агентство будет отбирать работников, соответствующих требованиям Южной Кореи, далее готовить их к отправке в эту страну – одно из требований заключается в знании корейского языка.
Корейские компании будут выбирать кандидатов из списка, предложенного министерством труда РТ, они отправят стандартный трудовой договор и получат согласие будущего работника.
Работники пройдут медицинское обследование дважды – перед отправкой в Таджикистане и по прибытию в Корее. «Те, кто не пройдет медобследование, будут отправлены назад в Таджикистан», - отмечается в документе.
Дорожные расходы работники оплачивают самостоятельно. Сколько денег потребуется для этого, будет объявлено позже.
В соответствии с подписанным меморандумом, установлен возрастной ценз для трудойстройства в Южной Корее - от 18 до 39 лет. Также не имеют права на работу в этой стране лица, имеющие судимость, которые были депортированы из Кореи в прошлом или имеющие ограничения на выезд из Таджикистана.
Те, кто пройдет отбор, имеют право работать в Корее до 3 лет, а при необходимости могут продлить этот срок еще на 1 год и 10 месяцев. Важный пункт – трудовой мигрант из Таджикистана должен добровольно покинуть Корею после окончания трудового договора.
Но не стоит расстраиваться – при точном исполнении пунктов договора можно вернуться в Корею через месяц после отъезда, и на этот раз без обязательного выполнения первоначальных условий. Но если работник «занимается незаконной деятельностью или предоставляет фальшивые документы», его депортируют из Кореи.
Как предотвратить коррупцию?
Таджикистан и Корея договорились создать центр рассмотрения жалоб в целях предотвращения случаев коррупции при отборе работников. «Если будут выявлены случаи коррупции или незаконные действия в процессе набора и отправки работников» и «факты незаконного пребывания», Корея вправе сократить количество рабочих квот для Таджикистана или полностью прекратить прием таджикских мигрантов.Меморандум о взаимопонимании между министерствами труда Таджикистана и Южной Кореи подписан сроком на два года и может быть впоследствии продлен. Теперь документ должен быть ратифицирован парламентами двух стран.
Власти Таджикистана уже много лет пытаются открыть альтернативные страны для трудовой миграции, помимо России. По официальным данным, большинство таджикских мигрантов выезжают на заработки именно в Россию, и небольшая часть – в другие страны, в том числе в Казахстан.
После российского вторжения в Украину, санкций и усиления давления на трудовых мигрантов в России интерес таджикистанцев к Южной Корее возрос. Эта страна, расположенная в Восточной Азии, в последние годы стала новым направлением трудовой миграции для таджикистанцев. По разным оценкам, на сегодняшний день в Южной Корее живут и работают более 5 тыс таджикских мигрантов, некоторые из них выехали в Корею с российскими паспортами.
Комментарии (0)